随着用人市场的需求不断加大，不少中老年求职者在自发求职市场上多数都能寻觅到适合自己的就职岗位。但由于缺乏必要管理，导致求职者利益收到侵害的情况频发，亟待引起求职者的自身注意和管理部门的重视 笔者花费半年时间对保安保洁市场进行了调查采访。发现物业公司用人随意、工资拖欠的情况很是普遍。多数求职者对自己就职单位缺乏了解，自己对被拖欠工资后如何追讨等问题都十分茫然。一旦出现意外问题，常常使自己处于叫天天不应，叫地地不灵的尴尬局面。

一、街头招聘太随意。目前求职者找寻保安、保洁工作，多在天津市河北区二马路及红桥区复兴路附近的自发用工市场。笔者数次来到河北区二马路附近自发市场采访。此地每周二五有用工单位来此招聘。多数招聘者就是一辆自行车或电动车，上面用纸张写上招聘岗位及薪资待遇。求职者如果有意的话，经过简单攀谈，留下联系方式后，招聘方会通知求职者前往用工单位进行面试。应聘保安、保洁的岗位多数是求职者来到用工单位，招聘方简单问询是否上有社保、是否能开具无犯罪证明、有否保安员证。简单介绍求职岗位的工作性质后，如果求职者有意，那么即可上岗。此类多为物业公司，不需要严格的入职手续，也不需要签订劳动合同。由于用工单位的随意性，一旦因各种事由用工方辞退求职者，求职者并不能得到任何的经济补偿。

二、工资拖欠成常态。笔者调查中发现，虽然多数物业公司发薪日均定在为每月25日。但工资发放日实为月底或者下月月初时候。求职者张先生曾在一家单位从事保安员工作。谁想从就职那天起，工资就没有一直准时发放过。今年4月到6月的工资被一拖再拖，后在众人联名反映到用人单位。在用人单位的介入下。物业公司才支付了拖欠3月之久的应发工资。后来张先生得知物业公司将用人单位支付的服务费用挪作他用，导致他们的工资迟迟不能发放。无独有偶，蔡先生在一家单位从事变电室值守工作。7月份的工资直到9月中旬才发放到手。

三、求职者自我保护意识差。笔者在调查采访中发现，多数从事保洁、保安的求职者自我保护意识极差。笔者问询一些保安员其所就职单位名称、法人代表是谁。多数人回答不知晓。只知道主管队长的名字。一旦出现劳资纠纷。求职者维权路上困难重重。因此，造成求职者的自身利益无法得到有效的维护。张先生就职的单位在拖欠工资之时，他到劳动部门进行申请劳动申请仲裁。但不知道自己所在单位名称，然后在同事的帮助下，向劳动仲裁部门提供了4家公司的名称。以至于仲裁部门对此也是疑惑不已。问询张先生到底是在哪家公司就职，而张先生对此也是说不清道不明。

据了解，部分求职者就职的物业公司有部分并不是直接和用人单位签订的服务合同，而是从其他物业公司转包得到。笔者观察到张先生所在的用人单位在和拖欠员工工资的物业公司解除合同后 ，又通过招标选中了上海一家物业公司。此后物业公司再行招聘时却变成了江苏的一家物业公司。在不久后招聘又变成了天津一家科技公司。张先生对此表示后怕。笔者调查中发现，多数求职者即使被拖欠工资，也是抱着能忍则忍的心态，为了不丢失岗位，一味坐等物业公司大开善门，发放拖欠工资。而不是寻求管理部门帮助维护权益。而此举也在某种程度上助长了物业公司拖欠员工工资的“理所当然”。

笔者采访中还了解到，有的物业公司不仅拖欠保安、保洁员的工资，就连项目主管人员、部门经理的工资也拖欠不发。并在较短时间未经协商，单方面解除劳动合同。张先生所在项目的主管和项目经理就遭遇了此事。此举说起来也是令人大跌眼镜。

针对目前临时用工市场上述情况的出现，在呼请人力资源管理部门加大管理力度，对侵害求职者利益的用工行为严惩的同时，做为求职者，也应提高自我防范意识，在工作中留存各种证据，一旦出现欠薪等问题，要勇于维护自身权益，不要做逆来顺受的“沉默羔羊。”